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標題: 總經理這樣做是什麼意思呢? [打印本頁]

作者: drtlyu 時間: 2018-4-12 06:37 PM 標題: 總經理這樣做是什麼意思呢?

本帖最後由 drtlyu 於 2018-4-12 06:39 PM 編輯

小弟是某家家族企業的部門經理，也算是個主管
所謂家族企業就是公司的股份大多集中在某一家人手上
而公司裡幾個重要的高階主管也都是那一家人擔任
這回小弟遇到了一個情形
公司貼出了一份人事公告
小弟部門的幾位工程師晉升成技術經理
這幾位工程師倒也不是皇親國戚
但小弟和當事人事先卻完全不知道有這回事
當事人當然心情雀躍
可是各位大大
如果您是小弟，會有什麼反應呢?
另外總經理這樣做，大家會認為是什麼意思呢?

作者: shi87875 時間: 2018-4-12 07:13 PM

該主管下的部屬陞遷之事，事先沒有問過該部門主管，就滿怪的，
直接公告出來。

看總經理平時的處事做風如何啊，或是公司有這樣的常例嗎

如果都沒有的話，針對性的可能就大大提高了囉，主管可能風評不佳或是上頭根本不重視之類，

無視該部門主管，自己小心點吧。

作者: EYLkid 時間: 2018-4-12 07:26 PM

您在擔心什麼？
這幾位工程師是您以前的部屬嗎？
技術經理跟您現職有衝突嗎？
您會因此減薪？離職嗎？

如果都不是，公司提拔人才是好事。

作者: babyhunter 時間: 2018-4-12 09:20 PM

凡事往好的方面去想...保持中立....別老是往壞處去想對自己沒好處

有可能公司要擴展業務需要多方面技術部門順便把有一些技術專長的員工提拔來當管理職吧.

只要做好自己本分的事就好別去揣摩老闆是甚麼意思避免自己捲入家族紛爭問題

作者: 惡魔黑仔 時間: 2018-4-13 03:54 AM

私人企業就是這樣往往會有意想不到的事情發生

往好處想=行的正坐的端自然沒有人能動搖你的飯碗
往壞處想=行的歪坐的斜自然會有人能動搖你的飯碗

至於總經理在想甚麼??何必揣測!!
因為原因理由藉口只有一個:為了公司好!!

如果我是你~我會這樣想吧!!
與其在意沒經過部門主管同意或討論
何不與下屬同樂~歡慶加薪責任加重

樂觀點的想法
說不定總經理平常就有在關注你的部門
關注下的結果就是你的辛勞放在心上
或許是用這個方法(特別人事異動)
讓其他人來分擔你的辛勞
這也留得人才方法之一

總之這位總經理不簡單

作者: honesy 時間: 2018-4-15 09:23 AM

需要人才，所以要有戰鬥力的人

這樣想就好。不能都靠親戚。通常很多都是廢X

作者: blackjackscott 時間: 2018-4-15 11:55 AM

可能是這幾個工程師的表現受到肯定，但是升遷一般都是經由部門主管提報審核。如果主管都不知情的情況下，那代表這家公司的管理規章及制度有很大的問題。

作者: 黑輪兄 時間: 2018-4-15 06:47 PM

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作者: eggman0204 時間: 2018-4-16 02:02 AM

越級處理的舉動一來是想架空, 二來是想宣示主導權,
這樣的處事方式有點不在意別人的感受, 日後要繼續為這間公司奮鬥還是得三思。

作者: h184359 時間: 2018-4-16 05:07 AM

總經理在告訴你他才是老大他想怎麼做就怎麼做呵

作者: david2003625 時間: 2018-4-17 09:33 PM

表示你被跳過了....
你有很黑嗎
不然怎麼不知道呢

作者: minelexus621 時間: 2018-4-18 10:45 AM

越過你而且你也是在未得知的狀況下知道感覺當然差
我想這幾位被拉拔成技術經理能力可能不錯吧
不然是想孤立你把你身邊人一個個拉走也是有可能

作者: jejjej 時間: 2018-4-19 10:28 PM

這很怪,如果跳過你. 你可能要小心一點了喔.先看後面有沒有找你談..不然真的是很怪.

作者: eee3535 時間: 2018-4-20 08:38 PM

本帖最後由 eee3535 於 2018-4-20 08:41 PM 編輯

多與你的主管互動，你就能多少了解他的想法，有時是別有用意，但也可能是讓分工和管理更為明確，組織若要擴大適當的授權並拔擢合理的基層人才都是正確的做法，比較空降部隊來管理，至少可減少衝突省去不必要的磨合，雖然有時確實容易讓人有過多的聯想，但珠絲馬跡應該都是有脈絡可循的。

作者: sunrice7423 時間: 2018-5-6 12:29 AM

如果一位還有可能是因為特殊關係，如果是多位，可能要小心，因為就像前幾樓說的，就是架空。

因為你的資料提供有限，不知道你現在在公司內的狀況，但建議你現在不動聲色，
千萬不要找總經理反應或是跟其他主管抱怨，
唯一能做的，就是1.帶好這些技術經理，畢竟是老闆直升的，帶起來總經理也有面子 2.開始找工作，幫自己留後路。

不要想太多，有薪水就拿，其他的，都是其次~

作者: xk50791gs 時間: 2018-5-19 11:36 PM

技術經理
比較像是工程師的頭頭
需要有專業技術與經驗才能勝任

大概是公司最近有什麼專案工程
還是技術設備更新
需要有人來擔吧

不過依發文的口氣
看來有點看輕工程師的這個職位?
還是害怕技術經理會干涉你所工作上的領域?

作者: eric6913 時間: 2018-5-21 10:19 AM

一開始你的說明已經八九不離十的告訴你答案，就是既然在這麼一個家族企業環境底下，那麼老闆做的事情就很有可能是你無法想像的，因為企業是他家族的，企業沒有上市，所以隨他高興。
所以他今天要給你部門下面的人擢升也是因為他認為不需要跟你討論，因為有著種種原因，包含他要留住人才，所以他不需要參考你的意見或是知會你，因此直接的下達人事命令，這很正常。

作者: hi580225 時間: 2018-5-25 09:52 AM

這就要看你們是不是一個很有制度的公司
有的家族性企業老闆會覺得公司就是他們家的，
他愛升誰就升誰，
有告知你是客氣沒告知你那又怎樣?

作者: ceoway 時間: 2019-2-8 08:05 PM

你都說家族企業了
能升職或者卡位的大多數是自己人~
個人是建議少說話多觀察
對你有好處沒壞處的

作者: ADDA0826 時間: 2019-2-12 10:24 PM

家族企業啥事都有可能發生。不尊重小主管也屬正常。

作者: bulesea12345 時間: 2019-2-22 08:15 PM

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作者: 阿小失 時間: 2019-2-23 10:18 AM

想告訴你，在公司裏 ─ 他，才是老大。他的話，就是聖旨！任何人都得照他的話來做事，剩下的就不知道了。

作者: jia_MAX 時間: 2019-2-24 09:33 AM

因為妳也不是人資單位其實也沒必要跟你說，中小企業老闆想要升誰員工也難為啊

作者: edwardkai79 時間: 2019-3-26 12:05 PM

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作者: 張大頭 時間: 2019-4-2 05:32 PM

我覺的怪怪的
跟樓上講的一樣
先偷偷私下找其他工作吧
如果那幾個人原本是你的手下
沒先問你就是不尊重
如果他們可以取代你
你就要小心了

不過找到好的位置前
先不要自己離職
公司要你走
要給資譴費

面子不重要
裡子比較實際

作者: fire176119 時間: 2019-4-16 11:58 AM

資訊太少裏頭可以假設的點太多

總之先做好自己的事囉多學著觀察

很多時候處理人的事比處理事的人還來的要有藝術

作者: wo303030wo 時間: 2019-4-27 04:12 AM

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